Ein Vorstellungsgespräch ist für einen Arbeitssuchenden immer ein erheblicher Stress. Deshalb sind wir vor dem bevorstehenden Geschäftstreffen oft zu besorgt, vergessen einige wichtige Details und machen daher nicht den besten Eindruck.
Heute schauen wir uns an, welche 10 häufigen Fehler ein Bewerber während eines Vorstellungsgesprächs macht und wie man sie vermeidet.
10. Wahlbeteiligung mit Begleitern
Dieses Verhalten wurde von jungen Fachleuten bemerkt, die überhaupt erst einen Job bekamen. Der Bewerber hat keine Erfahrung mit Interviews und sogar Fähigkeiten für einen neuen Job, er fühlt sich unsicher und gequetscht und er ist es gewohnt, dass er während der Schul- und Universitätszeit häufig die Verantwortung für seine Entscheidungen auf Eltern und Freunde verlagern kann. Es ist inakzeptabel, eine solche „Selbsthilfegruppe“ für ein Interview mitzubringen. Ein solches Manöver gibt Ihnen eine unreife Person, die nicht in der Lage ist, unabhängig zu denken und mit ihren Emotionen umzugehen. Ein Interviewer, der Sie nur mit „Zeugen“ oder „Leibwächtern“ gesehen hat, wird in Sekundenschnelle den ersten und letzten Eindruck hinterlassen.
9. Verspätung
Klassiker des Genres - zu spät zu einem verantwortungsvollen Geschäftstreffen. So zeigen Sie dem zukünftigen Arbeitgeber von den ersten Minuten an, dass Sie ihn oder Ihre eigene Zeit nicht schätzen. Dies wird ihm erneut zeigen, dass Sie unorganisiert, undiszipliniert und unhöflich sind. Es ist notwendig, den Zeitplan des Interviews im Voraus zu vereinbaren, die Routen und ihre Fahrpläne zu klären, mögliche Staus zu berücksichtigen und den Standort des Büros genau festzulegen (ggf. elektronische Karten zu verwenden). Natürlich gibt es im Leben eine Vielzahl höherer Gewalt - morgendliche Übelkeit, Staus im Notfall, eine starke Verschlechterung der Wetterbedingungen. In solchen und nur in solchen Fällen haben Sie die Möglichkeit, den Personalvermittler mit einer Nachricht über Verspätung anzurufen oder die Besprechung zu verschieben.
8. Unsicheres Verhalten
Egal wie lange Sie die Interviews durchgehen mussten, jeder neue Bekannter ist stressig. Der neue Personalreferent wird seine kniffligen Fragen stellen, kann ein kaltes und strenges Aussehen haben, einen schweren Charakter usw. Trotzdem sollte man keine innere Aufregung ausstrahlen, sich unsicher und unentschlossen verhalten. Zumindest können Sie in Maßen lächeln, Augenkontakt halten, Ihre Haltung, Hände und Mimik während der Kommunikation überwachen. Beantworten Sie Fragen direkt und wahrheitsgemäß, zögern Sie nicht, sich auf Ihre Fähigkeiten, positiven Arbeitserfahrungen, Erfolge usw. in der Vergangenheit zu konzentrieren.
7. Überbewertete Einbildung, Arroganz, Selbstvertrauen
Im Gegensatz zu den oben genannten gibt es die andere Seite - eine Person zeigt kein Interesse an der vorgeschlagenen Position, sieht gelangweilt, selbstbewusst und sogar stolz aus. Der Kandidat kann durchaus über erfolgreiche Projekte in der Vergangenheit sprechen, das Vorhandensein von Ehrungen und Medaillen erwähnen, das Angebot an Werken anbieten usw. Aber laute Aussagen wie „Was würden sie ohne mich tun?“, „Mein ehemaliges Unternehmen hat einen wertvollen Mitarbeiter verloren“ oder „Dank mir ihr Geschäft über Wasser gehalten “Der Personalvermittler wird für gesunde Verwirrung sorgen. Warum hat der vorherige Regisseur einen so„ wertvollen “Schuss einfach losgelassen? Nennen Sie nur die Zahlen und Fakten, die leicht bewiesen und verifiziert werden können. Lassen Sie wirklich gute Empfehlungen besser über Ihre Arbeit sagen.
6. Unangemessenes Aussehen
Es spielt keine Rolle, ob die Kleiderordnung im Unternehmen absolut eingehalten wird - Sie sollten zu einem Vorstellungsgespräch in Geschäftskleidung mit einem ordentlichen Erscheinungsbild kommen. Nach der vorherrschenden Meinung von Psychologen entsteht der erste Eindruck eines Interviews in nur 17 Sekunden, wenn Sie noch keine Zeit hatten, über Ihre Erfolge zu sprechen, aber das Personal bereits auf optische Mängel aufmerksam geworden ist. Alles in Ihrem Aussehen sollte konservativ, zurückhaltend und sauber sein. Reinigen Sie Ihre Haare (Männer vergessen den Bart nicht), Nägel, verwenden Sie Deodorant, aber Parfüm ist besser nicht zu missbrauchen. Glauben Sie mir, das Interview ist nicht der gleiche Grund, aus dem Sie Ihre Modekenntnisse unter Beweis stellen müssen (es sei denn, Sie sind wirklich gekommen, um ein Model zu mieten).
5. Kritik an ehemaligen Chefs
In einer romantischen Beziehung liebt niemand, wenn Ihr geliebter Mensch über ehemalige Partner spricht und sie kritisiert und sie noch mehr vergleicht. Der Geschäftsbereich ist keine Ausnahme - Arbeitgeber haben ihren eigenen ungeschriebenen Code, in dem es nicht üblich ist, Informationen über Unternehmensnuancen und Managementprobleme negativ zu erwähnen. Wenn Sie beim Vorstellungsgespräch anfangen, den ehemaligen Chef zu lästern, haben Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit keinen Job bekommen. Selbst wenn der Personalvermittler versucht, Informationen von Ihnen abzurufen und provokative Fragen zu stellen, versuchen Sie, ruhig und unvoreingenommen zu bleiben, trocken und auf den Punkt zu sprechen. Zum Beispiel: "Er ist gegangen, weil das Gehalt nicht rechtzeitig bezahlt wurde und ich das Budget nicht planen konnte" statt "Oh, stellen Sie sich vor, der Chef hat das Gehalt immer verschoben - wir haben das Halbbüro verlassen".
4. Die Besessenheit mit Geld
Wenn Sie gefragt werden, was genau Sie von der Arbeit in einem Unternehmen erwarten, sollten Sie den materiellen Aspekt nicht erwähnen. Nennen Sie andere wichtige für Ihre Entwicklung und Ausbildung als Spezialist Qualität, Beschäftigungsbedingungen. Zeigen Sie, dass Sie daran interessiert sind, die Unternehmensziele mit dem Team zu erreichen, sich als Profi zu entwickeln und der Gemeinschaft zu dienen. Am Ende des Interviews können Sie über die Höhe und das Verfahren für die Zahlung von Gehältern sprechen, aber Ihre Frage sollte kein übermäßiges Interesse und keine übermäßige Aufregung aufweisen. Auf die Antwort des Arbeitgebers, welche Art von Gehalt Sie wünschen, müssen Sie eine klare Antwort geben, nachdem Sie zuerst den Markt Ihres Berufs bewertet haben.
3. Unverständnis des Kandidaten, welche Art von Arbeit er finden möchte
Die Lieblingsfrage der Arbeitgeber lautet: „Was sehen Sie sich in 5, 10 usw. Jahren?“. Sie müssen sich im Voraus vorbereiten und Ihre strategischen Pläne erstellen. Informieren Sie den Arbeitgeber über die Aspekte, in denen Ihnen die gewünschte Position helfen wird. Teilen Sie uns unbedingt mit, warum Sie zu diesem bestimmten Unternehmen gekommen sind, was Sie von Ihren Aufgaben erwarten, wie Sie Ihr kreatives Potenzial offenbaren und wie die Arbeit Ihnen bei der persönlichen Umsetzung hilft. Das Unverständnis des Bewerbers, warum er diese bestimmte Position benötigt (oder Motivation ausschließlich mit Geld), wirkt sich negativ auf den Personalvermittler aus.
2. Explizite Lüge
Personalmanager moderner Unternehmen sind auch recht gute Psychologen. Viele Arbeitssuchende gingen durch ihre Büros, so dass bereits eine „Chuyka“ für die heuchlerischen und unehrlichen Genossen gebildet wurde. Der Personalvermittler wird Ihre offene Lüge eine Meile entfernt spüren, nachdem er während eines Gesprächs nonverbale Zeichen gelesen hat. Außerdem neigen Arbeitgeber dazu, Informationen, die direkt vom Kandidaten erhalten wurden, zu überprüfen, Leitfragen zu stellen, zu testen oder mit den vorherigen Vorgesetzten zu telefonieren. Auch wenn Sie irgendwann die angegebenen Anforderungen der Position nicht mehr erfüllen, ist es besser, ehrlich, aber positiv zuzugeben. Beispiel: "Ich besitze kein Photoshop, aber im Team von Fachleuten in Ihrem Unternehmen werde ich meine Fähigkeiten definitiv verbessern."
1. Mangelndes Feedback
Denken Sie daran, dass sich das Interview vom Interview unterscheidet. Wenn das Ziel des Befragten im ersten Fall darin besteht, die gestellten Fragen richtig zu beantworten, sollte das Feedback während des Interviews umfassender sein. Sie müssen nicht nur Fragen klar und wahrheitsgemäß beantworten, sondern auch in der Lage sein, sich selbst richtig zu „bewerben“, einen gesunden Dialog mit Vorgesetzten zu führen und Gegenfragen zu stellen. Die Anwesenheit des letzteren bestätigt das Interesse des Antragstellers an dieser besonderen Position, seine Sorge um die Zukunft im Unternehmen.
Die Personalvermittler stellen fest, dass vor jedem neuen Vorstellungsgespräch ein Kandidat für die Position vorbereitet werden muss. Er sollte Antworten auf mögliche Fragen vorbereiten, entscheiden, was er von dieser bestimmten Position will, welche Fähigkeiten er dem neuen Team anbieten kann. Es ist auch wichtig, sich richtig zu präsentieren und dabei auf Aussehen, Sprache, Verhalten und sogar nonverbale Zeichen zu achten.