Solch ein beeindruckender Satz wie „Sie sind gefeuert“ ist das Schlimmste, was ein Untergebener von seinem Chef hören kann. Besser noch, rechtzeitig handeln.
Lassen wir die Gründe für die Rotation des Personals in großen und mittleren Unternehmen unter dem Einfluss des Marktwettbewerbs außer Acht: Reorganisation, Neuprofilierung, Verjüngung des vorhandenen Personals usw. Ein gewöhnlicher Mitarbeiter kann sie nicht beeinflussen. Es geht um die Gründe für die Unzufriedenheit, die ganz bei Ihnen liegen.
Also werden wir diese Zeichen in der Reihenfolge zunehmender Bedeutung anordnen:
10. Unterbricht ständig
Eine sehr verdächtige „Glocke“, wenn der Chef, der bei der Planung von Besprechungen und Besprechungen immer auf Ihre Meinung gehört hatte, dies nicht mehr tun möchte. Der Dialog passt nicht zusammen. Bis vor kurzem waren gründliche Diskussionen über Arbeitsmomente zu jeder Tageszeit die Norm. Sie wurden gefragt, wie Sie Ihre Marketingstrategie ändern sollen, und jetzt findet das Brainstorming ohne Ihre Teilnahme statt.
Der Grund dafür liegt in der Tatsache, dass die Gedanken des Leiters von völlig unterschiedlichen Mitarbeitern besetzt sind. Ihre Meinung ist wichtiger geworden. Ungeduld in der Kommunikation, regelmäßige Verschiebungen vertrauter Besprechungen und sogar völliges Ignorieren - all dies ist Anlass zum Nachdenken. Ihr Chef glaubt nicht mehr, dass Ihr Unternehmen nicht auf Ihren Beitrag verzichten kann. Aber noch ist nicht alles verloren!
9. Dramatisch reduzierte Arbeitsbelastung
Selbst nach bescheidenen Schätzungen ist der bisherige Arbeitsaufwand viel mehr als das, was sie Ihnen jetzt vertrauen? Sehr schlecht! Dies ist eines der genauesten Anzeichen für eine bevorstehende Katastrophe. Neue Kunden werden an Kollegen übergeben, gibt es keinen Platz für Sie im innovativen Projekt, und aus der Liste der Aufgaben sind einige Punkte auf einmal irgendwie unauffällig verschwunden? Es ist Zeit, Alarm zu schlagen und sich umzusehen. Vielleicht lernt ein Neuling bereits für einen zukünftigen freien Platz!
Der Grund liegt anscheinend in der Tatsache, dass der Chef in Ihnen enttäuscht ist, wie in einem Spezialisten, einem hochrangigen Fachmann. Solche Enttäuschungen sind sehr schlecht für das Karrierewachstum.
8. Fragt nicht nach deinen Zielen
Das mangelnde Interesse Ihrer Chefs an Ihrem beruflichen Wachstum ist ein gefährliches Signal. Wenn das Unternehmen nicht daran interessiert ist, Ihre Qualifikationen zu verbessern, gibt es keine Unterstützung. Bezahlte Kurse und Seminare gehören der Vergangenheit an. Für einen Spezialisten ist dieser Zustand inakzeptabel, was bedeutet, dass er versucht, Sie auf solch implizite Weise loszuwerden. Gefällt mir nicht? Suchen Sie nach einem besseren Ort!
Andere Anzeichen signalisieren indirekt dies: Entfremdung der Kollegen, ihre Unwilligkeit, Sie neuem Klatsch zu widmen, verschleierte oder direkte Verweigerung der Kommunikation. In einer solchen Situation ist es besser, die Situation direkt mit dem Chef herauszufinden, da Demut nicht dazu beiträgt, Ihr berufliches Niveau auf dem richtigen Niveau zu halten.
7. Es ist ihm egal, ob es dir gut geht
Persönliche Kommunikation ist genau das, was bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes oft zu einem entscheidenden Faktor wird. Wenn eine Person (und vor allem eine Führungskraft) für uns unangenehm ist, ist es äußerst schwierig, einen produktiven Dialog mit ihr aufzubauen. Wenn Sie sich nicht entscheiden müssen, können Sie natürlich Ihre Augen zu viel schließen, natürlich innerhalb angemessener Grenzen.
Und doch, wenn vor Ihrem Wohlbefinden der Erfolg des Sohnes in der Schule oder die Karriere Ihres Ehepartners das Interesse am Chef geweckt hat und sich das Gespräch unter keinen Umständen in diese Richtung dreht, ist es eine Überlegung wert. Veränderungen in den Beziehungen zum Schlechten sind ein sehr gefährliches Signal.
6. Hör auf zu reden
Am schlimmsten ist es, wenn das Gespräch überhaupt nicht funktioniert. Aus dem einfachen Grund, dass der Chef Sie meidet. Die Sekretärin sagt ausnahmslos, dass der Chef beschäftigt ist, und bei einer Kollision in den Korridoren des Büros sagen seine Gesten und Redewendungen eindeutig: „Nicht jetzt, dann, dann!“.
Der einfachste Weg ist, die Dinge nicht mit einer unangenehmen Person zu klären, sondern sie einfach von Ihnen wegzuschieben. Es ist sehr einfach, insbesondere für den Leiter des Unternehmens in Bezug auf Untergebene. Aber Sie sollten solche Momente sehr sensibel überwachen. Heute will er nicht reden und morgen will er kein Gehalt bezahlen, oder? Es ist am besten, die Ursache der aufgetretenen Antipathie herauszufinden. Vielleicht ist es nicht zu spät, etwas zu tun.
5. Deutlich kritisiert
Gesunde Kritik ist ein wesentlicher Bestandteil des Produktionsprozesses. Wir alle bemühen uns, unser Geschäft besser, schneller und besser zu machen. Aber nicht, wenn das Nit-Picking buchstäblich auf den Kopf regnet, sowohl im Fall als auch ohne Grund. Am schlimmsten ist es, wenn der Satz "Ihre Produktivität ist die niedrigste in der ..." Abteilung, Firma, Werkstatt (unterstreichen) offen klingt. Möglicherweise wartet der Entlassungsbescheid bereits in den Flügeln im Ordner des Leiters der Personalabteilung.
Konstruktive Kritik zeichnet sich durch Feedback aus. Wenn sie nicht nur sagen: Das ist schlecht, sondern Maßnahmen ergreifen, um die Ursache der Unzufriedenheit zu beseitigen. Zum Beispiel schicken sie einen Spezialisten zu Fortbildungskursen und geben an, welche Hilfe zur Optimierung des Arbeitsprozesses benötigt wird. Kritik ohne solche positiven Aspekte ist eine Eskalation der Situation, um sich unter Kollegen eine eindeutige Meinung zu bilden, vor deren Hintergrund Ihre künftige Entlassung ganz natürlich aussehen wird.
4. Zeichnet deine Fehler auf
Wenn das Management aus einem ganz bestimmten Grund die Entlassung vornehmen wollte, müssen dafür „belastende Beweise“ gesammelt werden, dh Beweise für Inkompetenz. Das erste Zeichen: Jeder Arbeitsfehler wird dokumentiert: Erläuterungen, Bestellungen, Bestellungen usw.
Wenn die Beweisgrundlage als ausreichend angesehen wird, folgt irgendwann eine Entlassungsentscheidung. Das ist einfach nicht alleine. Überhaupt nicht. Ein hässlicher Eintrag wird in der Arbeitsmappe angezeigt. Vielleicht lohnt es sich, selbst einen Antrag zu stellen, ohne auf den Abschluss der offiziellen "Untersuchung" zu warten?
3. Teppiche
Gleichzeitig sowohl ein schlechtes als auch ein gutes Symptom. Die schlechte Nachricht ist, dass sich die Behörden erlauben, auf Mängel in ihrer Kleidung hinzuweisen, obwohl so etwas noch nie zuvor passiert war. Dies ist sehr unangenehm und kann einen unangenehmen Skandal hervorrufen. Aber es gibt gute Nachrichten. Wenn Sie nur an Kleidung etwas auszusetzen haben, ist beruflich alles in Ordnung. Es gibt Grund, froh und traurig zu sein. Und gleichzeitig im Arbeitsvertrag einchecken: Gibt es einen besonderen Hinweis auf die Unternehmensuniform?
2. Versucht früh loszulassen
Es ist schön, den Arbeitstag eine halbe oder eine Stunde früher zu beenden, um nicht zur Hauptverkehrszeit im Transport zu drängen. Aber nur nicht, wenn eine so „angenehme“ Initiative vom Chef kommt. Kein Chef ist daran interessiert, dass seine Mitarbeiter weniger für das gleiche Geld arbeiten. Das ist schwachsinn! Der offensichtlichste Grund ist, dass sie dich beschimpfen. Heute ist ein kurzer Arbeitstag, und morgen entsprechen Sie nicht mehr Ihrer Position.
1. Herabgestuft
Dies ist die direkteste und ehrlichste Handlung, die ein Manager einem Untergebenen bestrafen kann. Wenn der Satz "Dies ist vorübergehend ..." ertönte, ist daran zu erinnern, dass es nichts Bleibenderes als vorübergehende Dinge gibt. Es ist durchaus möglich, dass sie Ihnen klar gemacht haben: Es ist Zeit aufzuhören, aber da die Führung keinen guten Grund hat, bleibt nur eine solche Methode übrig.
Die sachliche Lösung eines Problems ist die beste Option. Versuchen Sie, die Situation mit dem Manager zu besprechen. Und wenn es nicht klappt, machen Sie sich bereit, einen neuen Job zu suchen.